６月末、大阪北分会の非正規雇用組合員（契約社員Ｄ）の継続雇用が確定しました。
組合を公然化した団体交渉で、１ヵ月更新の契約期間を３ヵ月に改善させたものの、「３ヵ月でＢフレッツ販売40件以上」の過酷な条件を付記したことに「こんな雇用契約は無効」と、団体交渉での継続案件としつつ、「契約が切られれば裁判も辞さず」との構えで、３月末はＯＢも含め広く組合員の販売協力を得て雇用更新を勝ち取り、６月末では少なくない組合員の目標到達が困難な状況のなかで、６月24日の大阪労連の争議支援総行動では、この問題に集中してＮＴＴ西日本本社とＮＴＴ西日本―関西本社への要請行動を展開し、団体交渉での「40件は絶対必要だ」とする態度から、「40件は一つの基準、契約更新は総合的に判断する」との回答を引き出し、６月26日、全員の契約更新が実現しました。
この間、派遣法違反を問う札幌、大分、福岡での労働局への申告による是正指導。二重・三重の偽装請負と業種偽装による摘発による契約打ち切りを不当とする提訴、産前休暇を求めたことによる契約打ち切りを撤回させて育児休職まで認めさせたたたかいなど、グループ内での非正規雇用組合員の公然化したたたかいが果敢に展開されています。
ＮＴＴ11万人リストラ強行を前後して、大量の非正規雇用労働者へ雇用の置き換えが進められてきたＮＴＴグループ内での、数々の違法・脱法行為による労働者使い捨ての構図に対する新たな挑戦が開始されたのです。
通信労組第34回定期全国大会は８月29日～30日に京都で開催します。今、働くものの生活と権利を守る労働組合の真価は、まず、雇用を守ること。
総選挙も３ヵ月以内に確実に実施されます。
大企業中心の政治を変え、雇用を守り、働くルールを確立させる政治実現のために全力で奮闘しましょう。 |
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