通信労組機関紙

機関紙「通信労組」

「通信労組」第515号(2024年4月10日)

低額回答を見直し社会的責任果たせ
一人「平均」10000円では生活まもれない
ベアは今年も700円だけ

「提言」
企業利益を支えるのは
各分野で働く全労働者

928万件顧客情報不正漏えい問題
総務省がＮＴＴ西日本を指導

「鳴動」

「2面」

団体交渉報告

２０２４年原水爆禁止国民平和大行進
東京～広島通し行進者大村美恵さん

フクちゃん　コウちゃん

お楽しみ　クロスワードパズル

読者からのお便り

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低額回答を見直し社会的責任果たせ
一人「平均」10000円では生活まもれない
ベアは今年も700円だけ

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　大手企業集中回答日の３月13日には、労働組合の要求を上回る回答や満額回答が相次ぎました。

しかし翌14日、ＮＴＴグループ各社がＪＭＩＴＵ通信産業本部に行った回答は、主要会社の社員一人平均１００００円（グレード賃金平均７００円、成果手当平均９３００円）の低額回答でした。

　通信産業本部は24春闘で「生活改善を実感できる大幅賃上げを」かかげ、すべての雇用形態で大幅賃上げを要求し、団体交渉や全国での宣伝行動、３月７日、14日の２波にわたるストライキなどに取り組んできました。

　回答は、正社員には主要５社統一で一人平均１００００円（グレード賃金一人平均７００円相当、基準外の成果手当に一人平均９３００円相当）と、グレード毎に５段階の格差を設けた成果手当に昨年比６７００円を上積みしたものの、ベースアップは平均７００円相当と０・３％にも満たない回答です。

　安定した生活のベースとなる基本賃金の改定には７００円しか示さない回答を10年以上も続けています。

　今年度も営業利益１兆９５００億円、当期利益とともに過去最高を見込むＮＴＴの賃上げ回答としては極めて不十分で、社会的責任を果たすものとは思えません。

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■無期・有期契約社員の
「声」無視のゼロ回答

　グループ子会社では、60歳超え時給制契約社員及び無期雇用社員への賃金改定は、今年も「ゼロ回答」という不当な賃金差別を続けています。

　非正規雇用社員へのすべての手当の同額支給や賃金・特別手当を正社員と同等にすることに対しては、改善には程遠い状況です。
　

■生活守る責任果たせ
低額回答見直しを

　通信産業本部は、物価高騰により厳しい生活を強いられている職場労働者の切実な賃上げ要求に真摯に答え、企業としての社会的責任を果たすことを強く要求します。

　同時に「低額回答」を見直し、すべての労働者の月額・時間賃金の大幅引き上げと特別手当の満額回答への再検討を求める要求書をＮＴＴグループ各社に提出しています。

■マスコミ報道は
７・３％賃上げ？

　ＮＴＴの賃上げについて、マスコミ各社は「グループ主要５社の正社員の賃金を７・３％、月額３万９３００円賃上げ」などと報道しました。

　通信産業本部への回答とは著しい乖離がありますが、ＮＴＴとして誤報道への抗議や低額回答への修正などがなされていません。

　通信産業本部は低額回答再検討要求書のなかで、社会的影響力のある企業ＮＴＴが「ウソ」を放置することは許されないと申し入れています。

　マスコミ報道後、投稿サイトには「７・３％になる根拠はどこにもありません。

　たった７００円で妥結した連合系組合にも、あたかも満額回答以上の数字を出したようにメディアに発表した会社にも失望します」「ＮＴＴ社員です。嘘つくな」
など、多くのＮＴＴ社員から疑問や怒り、不満などが書き込まれました。

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企業利益を支えるのは
各分野で働く全労働者

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　ＮＴＴは第３四半期決算会見で、決算状況は対前年増収減益だが「営業収益は第３四半期としては過去最高を更新、営業利益、当期利益は第３四半期単独では対前年増益に転じている」とし、業績が好調に推移していることを述べました。

　質疑応答では、西日本での顧客情報漏洩が69社、９２８万件に上ったことを報告し、コンプライアンスの重要性を強調しました。

　しかし外部弁護士を含む西日本グループの情報漏洩問題に対する調査委員会は公開報告書で、顧客情報を扱う企業として、ＮＴＴ西日本、ビジネスソリューションズ、マーケティングアクトＰｒｏＣＸに共通して、「基本体制が機能不全に陥っており、ルールの遵守すら出来なくなっている」と指摘し、「事なかれ主義的な対応を繰り返す」と共に「一部については虚偽の回答を繰り返していた」と批判しています。

　組織再編の繰返しで、人員削減を派遣社員で補完し、その能力に依拠しながらも社員より遥かに低い賃金で働かせる企業姿勢がこの様な問題を引き起こしたと考えます。

　24春闘で大企業として物価高騰に見合わない最低ランクの回答を示しながら、「人への投資は非常に重要だ。

　当社の賃上げの累計は10年間で30％程度だから、消費者物価をかなり上回っている」など、10年間の賃上げ額を合計しても１万９２００円（７％）しかならない回答を自慢する経営陣の高慢さには呆れます。

　この様な感覚だからコンプライアンスを遵守出来ない企業が生まれるのです。

　反省を促したい。

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◆	928万件顧客情報不正漏えい問題総務省がＮＴＴ西日本を指導

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第269回個人情報保護委員会（1月24日）資料より

	ＮＴＴ西日本の子会社（ビジネスソリューションズとマーケティングアクトＰｒｏＣＸ）から９２８万件の顧客情報が漏えいした問題で、総務省は２月９日、ＮＴＴ西日本に対し、監督が不十分だとして再発防止策と定期的な報告を求める行政指導をしました。　また個人情報保護委員会は１月24日、２社に、過去調査（22年４月～７月）の不適切な調査報告の経緯及び原因の報告とデータの安全管理を徹底するよう是正勧告しました。

	■過去調査は極めてずさんで虚偽回答

	ＮＴＴ西日本が２月19日に公表した社内調査委員会報告書では、当事者が「不正持ち出しを意図しさえすれば、これを容易に実行することが可能な状況」であったと指摘。　組織の問題として、 ①実質的な責任部署の不在 ②情報漏洩リスクに対する意識の希薄さ ③業務上の都合を優先させる意識 ④ベンダ任せにしてきたセキュリティを指摘しています。　さらに「子会社による過去調査は『調査』と呼ぶには似ても似つかず、『作業』でしかなかった。　事なかれ主義的な対応が繰り返されたほか、一部で虚偽回答がなされるなど、極めてずさんなものだった」と断じ、こうした異常な事態は「長年醸成されてきた組織文化とも関係する根深い問題」としています。

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鳴動

「2面」

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団体交渉報告

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　　■ＮＴＴデータ

データ交渉に参加する皆さん

　３月５日、データ本社にて団体交渉を行いました。

　組合は春闘アンケートの声ビラを会社に手渡し切実な大幅賃上げを要求しました。

　会社指示により１月中旬から貸与ＰＣのＯＳバージョンアップを行っているが、移行基盤の更新を何度行ってもエラーとなっていることに対し、
会社は「他の社員でも発生」と回答。

組合は「組合員の負担となっている。会社責任で移行環境を整えよ」と要求しました。

　 ■ビジネスフロント

　３月６日、大阪市内でビジネスフロントと24春闘交渉を行いました。

　組合は「春闘アンケートで一番の不満は賃金が安いと回答している。

　大幅ベースアップと物価高騰に対する一時金12万円」を要求。

　会社は「経営環境は厳しい状況だが、できるだけ早く回答」すると返答。

　また、新正社員制度導入について「インセンティブ手当対象の無期社員とそうでない固定給の無期社員が混在しているので現在検討している。

　わかり次第、組合へ提案する」と回答。
　また、４月からのインセンティブ手当見直しの提示を求めました。

■アクトＰｒｏＣＸ

　３月12日、大阪市内でアクトＰｒｏＣＸと24春闘交渉を行いました。

【組合】春闘アンケートの声で「グループ会社の中でも労働条件は最悪だ」「来年で暫定調整Ⅱ（特別手当の月割）が無くなれば年間９万円弱の賃下げ」となる「ＪＯＢ別賃金制度は賃上げを抑制する制度で廃止すべき」の要求に対し、

【会社】「一律の賃上げではないが昨年、利益達成ＪＯＢ別インセンティブの導入で底上げし、処遇改善を行ってきた」と回答。
また、「経過措置が来年無くなることで、ＪＯＢ別賃金水準を積み増していくか検討課題だと考えている」と回答。

【組合】現在、医療通訳のコールが医師や外国人の患者から入ってくる。
医療通訳は高度な通訳になるし、場合によっては医療行為になるのではないか

【会社】医療行為になる可能性があるので調査する。

アクトProCX交渉団の皆さん

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２０２４年原水爆禁止国民平和大行進
東京～広島通し行進者大村美恵さん

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通し行進する大村さん

　通信産業本部執行委員・愛知支部執行委員長の大村美恵さんが５月６日、原水爆禁止国民平和大行進の東京―広島コースを東京・夢の島第５福竜丸展示館から通し行進します。

■大村美恵さんの決意

　昨年、愛知県内の平和行進通し行進者として愛知県内を歩きました。

　その時、全国通し行進者の村上厚子さんにお会いし、彼女と同じように歩きたいと思い今年の通し行進にエントリーしました。
　今年８月で被爆79年。

　いち早い核兵器廃絶が望まれます。

　亡くなった義理の父は長崎での被爆者でした。

　彼の無念を果たすためにも、91日間歩く決意をしました。

　通し行進には一日５０００円、91日で45万円が最低必要です。
　皆様からのカンパのご協力をよろしくお願いします。

　振込先郵便振替口座００１００―２―３１７８２２通信労組支援する会通信欄に「平和行進カンパ」と明記してください。

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