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第42回通信労組中央委員会(1月31日〜2月1日in京都)
まもろう雇用と生活 なくそう貧困と格差
いかそう憲法 きずこう平和
とめようＮＴＴリストラ、めざそう信頼･安心の情報通信 |
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正規社員は月給3.5万円 非正規は時給250円upを |
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通信労組は１月31日から２月１日、京都で中央委員会を開催し、春闘方針を全員一致で決めました。この間、全国で取り組まれた春闘要求の基本となる春闘アンケートの結果、生活実感がますます苦しくなったという８割近い回答を受け、賃上げ３・５万円（非正規雇用労働者の時給２５０円）の要求を決定しました。 |
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| 方針を説明する山田執行委員長 |
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委員長あいさつ（要旨） |
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経済の仕組みをかえるチャンス |
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中央委員会は、09春闘を迎えるに当たって、アメリカ発の金融危機が日本経済を直撃し、いっそうの危機が進行している中で、いすゞやキヤノン、トヨタなどの大企業で働く「非正規雇用労働者」が労働組合を結成し、「非正規・派遣切り」に対して、たたかいを開始したことです。また「年越し派遣村」がマスコミの注目も集めて、政府・厚労省、地方自治体を動かし、少なからずその役割を果たさせる方向に大きな力を発揮したことなど、激変する情勢と新たな発展の可能性を共有することと併せて、たたかいの意思統一をはかることが最大の任務です。
さて、「奥村過労死裁判」差戻審の判決が下されました。結果として、本人の基礎的疾患、これが死亡に対する基本的な原因だ、それでいけば、７割減が相当である、として慰謝料を削減する判決を下しました。しかし、中労委命令では、少数といえども、企業に併存する労働組合が複数ある場合の「不当労働行為」について立場を明確にした画期的な判断でしたし、大阪高裁判決についても、原告が地元に帰っているもとで、慰謝料を払うというのは極めて稀で、新しい境地をまた開きました。このことに最大の確信を持つべきところです。
09春闘は、これ以上の雇い止めをストップさせ、「大企業は社会的責任を果たせ、内部留保を使って雇用を守れ」という世論を大きくし、経済の仕組みの転換を図れという世論が生まれる絶好のチャンスにしたいと思っています。 |
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来賓あいさつ（要旨） |
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切り開いてきた局面に確信を |
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全労連幹事 大西玲子氏 |
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 09年春闘本番を迎えて日本経済の危機が一層が進行しています。私たちが切り開いてきた局面に確信を持ち、意気高くたたかいを発展させるため全労連もみなさんとともに奮闘したいと思います。
年末に解雇され、住まいを奪われた労働者の実態が明るみになりました。こうした衆知に手をこまねいて見ていた政府・大企業の責任は重大です。政治災害と言われるこうした事態に同情した多くの都民・市民が派遣村に集まりました。多くの人が労働組合を頼り、全労連に結集しています。 |
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人間らしく働き生きられる社会へ |
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京都総評議長 岩橋祐治氏 |
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 「北陸からの遠隔地配転の仲間を元に戻す会」の議長として、大阪高裁判決を武器に京都でも一層がんばる決意をしております。府労委の委員に私どもの吉岡勝さんが任命されました。「50歳退職をなくすたたかい」もどんなに困難でも正義と道理あるたたかいは、勝つと確信しています。
この間、励まされているのは非正規労働者のみなさんがたたかいに立ち上がっていることです。人間らしく働くことができる職場、人間らしく生きることができる社会をめざしてがんばっていきたいと思います。 |
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労働条件の維持・向上をめざす（要求活動） |
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春闘要求アンケート |
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| 秋田 斉藤信勝さん |
内部留保について解りやすい訴えのできる具体的な、何％崩せばこれくらいのことができるなど解説をお願いしたい。 |
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| 岩手 晴山俊孝さん |
組合員は職場だけではなく通建などグループ会社や清掃労働者からのアンケート集約もあり拡げています。特に清掃労働者の賃金実態の劣悪さが分かりました。 |
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短特社員 |
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| 宮城 小原勝さん |
元短特社員は、スタート時点（２００２年）から資格賃金が低く抑えられており、毎月の賃金格差のみならず、退職金の累積額にも反映してきます。
せめて「同年代の社員レベルまで引き上げる」は、切実な要求です。 |
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契約社員はつらいよ |
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| 京都 文字勇雄さん |
契約社員の実体験からの取り組みを記事にして機関紙で連載を続け、賃金や退職金の税金はどうなるか等、シリーズ化し好評です。 |
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孤立させる包囲網をひろげるたたかい |
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ＮＴＴ総行動の取り組み |
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| 千葉 横山幹夫さん |
「なくせ貧困地域総行動」の取り組みの一環として、千葉労連・千葉県争議団の支援を受けながら、国民の情報通信の公共性をまもることやＮＴＴとの全ての争議解決を図ること、等８項目にわたる要請を行いました。（四国、福岡） |
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地域からの包囲 |
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| 岐阜 小林基幸さん |
「国民のための情報通信を守りＮＴＴリストラに反対する岐阜県民の会」から、日本科学者会議学術研究集会に参加し「ＮＴＴリストラ」について、20分間の発表で「ＮＴＴは職場内のたたかいだけでは少しも恐れていません。地域から包囲されることをとても恐れています」と訴えました。 |
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企業の社会的責任に向けて（リストラ反対闘争） |
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| 大阪 宮崎正光さん |
大阪支部は最高裁での勝利に向けて、引き続き全力を挙げて取り組むとともに、大阪地裁前宣伝を毎月、第一月曜には大阪争議団共闘とともに取り組みをおこない、さらに、昨年から新たに、ＮＴＴを社会的に包囲する「11の日」街頭宣伝を、各分会で工夫し取り組みを強めています。 |
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| 東京 高杉辰雄さん |
東京地裁、東京高裁の不当判決を最高裁で覆させて勝利させるために、まずは、最高裁に弁論を開かせることが絶対の条件として捉え、そのための取り組みを強めています。毎月の最高裁要請、１の日宣伝（新宿駅西口）には支部として必ず参加し、要請署名なども積極的に行い制度反対のたたかいに大いに貢献しています。 |
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遠隔地配転者を戻す |
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（愛知 飯田栄さん） |
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愛知には、名古屋ＰＴ（天白ビル）があり、会社のいう満了型社員の見せしめ職場になっており、多くの遠隔地配転者が居ます。とくに大阪から強制配転された「永井さん」愛知支部は早急に地元に帰す運動を始めました。
天白ビルの地元駅（原駅）での宣伝と一の日行動で（金山駅）で訴える活動を展開しています。（京都） |
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雇用不安の広がり 集約･拡大の職場でのたたかい |
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| 大分 石丸義巳さん |
ＮＴＴは、九州ブロックの収益改善策を労使で合意し、その経営施策の柱として、ハイフォン九州の「首都圏ビジネスセンタ」を設立。再雇用者も含め「首都圏エリアへの派遣」などと合わせて、設備・販売系のコスト削減を、業務委託拡大と人的リソースで乗り切ろうとしているとんでもない施策です。
大きな運動ではね返しましょう。 |
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| 青森 大塚良美さん |
ファシリティーズ東北では、ｃｏｍから委託作業を受けていますが、20年度後半の作業を最近「法律規定以外の作業はするな」との口実で手抜きが出ています。企業の社会的責任が問われている問題です。 |
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１１３集約で |
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| 北海道 新健治さん |
１１３の受付体制が信越と群馬の呼を札幌に集約するとしています。契約社員の人数調整はしないとした情報をつかみ会社を追及、中労委判決を例に資料を出させました。社員説明が開始されているが契約社員がどうなるか不安があります。
旭川では受け入れ態勢があるとしながら違う地域の例を出して契約切りが心配されています。安易な契約切りをさせないたたかいと対応が支部に求められています。 |
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業務が廻らない |
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| 新潟 熊谷政樹さん |
60歳越えの退職などで、職場には後補充がないため労働の過密化が増えています。会社は組織整備や編成を考えざるを得ないところまで来ています。辞めたいと申請している人に会社が「職場に残ってください」と言っているような状況で、目標によるノルマと要員不足から過密加重労働に陥っています。契約社員の労働条件の向上が切実な問題となっています。（山形、岩手） |
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職場での労働基本権のたたかい |
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個人所有等パソコンの自己点検に関して |
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（宮城 小原勝さん） |
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「お客様情報が入ったパソコンの盗難事件」について、その後の経過と、会社の対処方法について明らかにすることなど、社員に要求する以前にまず会社自身が説明責任と委託の監督責任を果たすよう要求しました。 |
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労災申請 |
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（大分 石丸義巳さん） |
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竹中さんは半日勤務の状態で、労災申請の要請署名を拡げています。引き続きよろしくお願いします。 |
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就業規則の掲示 |
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| 兵庫 海妻秀福さん |
ホームテクノでは、就業規則の配備が実現されました。就業規則では、夏期休暇や特別休暇が付与されているにもかかわらず職場によっては取得させていない実態も報告されています。 |
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パワハラについて |
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| 埼玉 山崎一夫さん |
志木の職場で、社員に対し課長が「給料泥棒」などの暴言に、組合の違いを越えて、宣伝・要請書の提出などの運動が広がりました。いかに普段から、職場労働者と結びついていくかが問われていると思います。 |
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全社員販売 |
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（千葉 横山幹夫さん） |
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全社員販売に対して団体交渉で、「目標であってノルマではない。また、評価の基準でもない」と回答し、事業計画の「必達」の文言を削除させました。 |
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サービス労働 |
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| 北陸 林進さん |
北陸３県で、派遣労働者の勇気ある告発でサービス労働・サービス超勤が告発され、労働局の指導により。２年にさかのぼり労働時間の実態を確認しています。 |
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ホットな対話活動 組織拡大の教訓など |
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| 特別 西川春美さん |
大阪支部の組織拡大の特徴は、５年ぶりに女性組合員を拡大でき、女性分野での今後の組織拡大に大きな力になると言えます。
職場の変化を作りだしたのは、毎月２回発行の支部機関紙７０００枚を空白職場を含め、職場門前配布を取り組んできたことと確信しています。
もうひとつの特徴として、非正規雇用労働者の職場の「雇い止め」をきっかけに、これまで非公然にしていた組合員８人が、公然化し、「雇い止め」の取り消しと職場要求の実現を求めて団体交渉を行い、新たに１人の組合員を拡大して奮闘しています。（東京） |
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（兵庫 海妻秀福さん） |
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今年50歳を迎える労働者を各職場にて総点検を行い、対話を実施したところ、そのほとんどの労働者が悩んでいる実態が明らかになりました。個別の懇談会を行い「ＮＴＴに残ることを考えているなら」と通信労組に加入を勧めるなかで３人が決意。
50歳労働者の切実な要求を受け止め、積極的に通信労組加入を訴えることが拡大に繋がることを確信しました。 |
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解雇・雇用止めとのたたかい |
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| 山口 小田恵子さん |
「派遣切り」はＮＴＴも例外ではなく、３月末までの契約があるにも関わらず12月での「解雇」予告を受けての相談でした。さっそく会社と団交を重ね、「解雇」撤回にはなりませんでしたが、３月までの賃金と退職一時金の支払いには応じることになりました。ＮＴＴは、契約期間を待たずに解雇を繰り返しながらその都度、派遣社員募集を行っていることに怒りを感じています。 |
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社宅騒音を解決したいと |
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| 広島 清水康幸さん |
「社宅の騒音を解決したいと」加入。支部では「騒音の調査と改善」の要求書を提出。会社からその日のうちに「騒音の調査をさせて欲しい」と連絡がありました。「ＮＴＴ労組に言っても何も無かったのに、通信労組が要求書を出したら会社が動き出した」と感激をされていました。 |
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確信を深める学習会 |
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（宮城 小原勝さん） |
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宮城支部では、９月26日、「ＮＴＴの財務状況を切る」と題して学習会（講師に山下唯志氏）を開催。
参加者からは、「地域会社の収入の９割以上が本体からの収入であり、トンネル会社だということが改めてわかった」との感想に集約されるように、ＮＴＴの財務の見方を学び、確信を深める上で大変、意義のある学習会になりました。この学習会には、派遣労働者やＮＴＴ労組の組合員も参加していました。 |
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９条の会発足 |
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（東京 高杉辰雄さん） |
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支部には各職場に２つの「９条の会」がありますが、支部として「映画・蟹工船を観て平和を考える」と題した集まりを計画し、鑑賞後、「通信労組東京支部９条の会」申し合わせ事項を出席者で確認しました。「９条を守り憲法を暮らしに生かす」取り組みを強めて行く考えです。 |
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| 熱心な討論をおこなう代議員たち |
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ＮＴＴリストラ裁判等の日程 |
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| 各地裁判の日程 |
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札幌裁判／札幌高裁 |
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2009年3月26日13:30【判決】 |
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東京裁判／最高裁 |
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静岡裁判／東京高裁 |
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第1回控訴審：2月16日 |
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中労委訴訟／東京地裁 |
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第１回口頭弁論：2月19日 |
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松山裁判／高松高裁 |
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第4回控訴審：2月23日 |
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奥村過労死裁判／札幌高裁 |
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過失相殺(損害賠償）のみ審理差し戻し審 |
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2009年1月30日15:30【判決】 |
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西「雇用継続」裁判／大阪地裁 |
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2009年3月25日13:10〜【判決】 |
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東「雇用継続」裁判／東京地裁 |
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弁論準備：2009年3月25日 |
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| 口座名 |
： |
郵便振込み |
| 口座番号 |
： |
10040-74784311 |
| 名 義 |
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NTTリストラ裁判全国原告団 |
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