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《2024春闘》 働くみんなの要求アンケートへのご協力ありがとうございました
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機関紙「通信労組」
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| ◆ | 『ひとつの道へ』 田畑 悦子 |
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| ひとつの道を選んだ時から ひとり ひとりの苦闘は始まったが 同じように 無数の人々の苦闘も始まったのだ 働き続けてきた人生を 切りきざむ 会社の無法なやり方に 誰が沈黙し、 従属していられようか ひとつの道は 歴史の選択でもあった ひとり ひとりがポリシィーを抱き 家庭を抱き 社会を抱き 無数の人々と連帯している この足で すくっと大地に立ち この目で 地平線を確かめ この胸に 涙も希望も包み込んで 人間らしくあることをつらぬく 道を行こう |
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| ◆ | 新春委員長あいさつ 憲法改悪反対の闘いを諸行動と一体にとりくむ |
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 全国の組合員、「通信労組」機関紙読者のみなさん新年明けましておめでとうございます。 昨年末、政府与党は教育基本法の改悪を強行しました。 しかし、改悪「教育基本法」は明確に現行憲法に違反しており、憲法改悪を許さないたたかいが最大の政治課題となりました。 労働者・国民の暮らしと権利を守る運動と「戦争する国」とは両立することはなく真向から対立します。07国民春闘では労働組合の存在をかけて憲法改悪反対のたたかいを諸行動と一体で強めることが必要です。 雇用の棲み分けと更なる委託化の推進 また、偽装請負やワーキングプアが社会問題化するなかで、２０１０年に向けてＮＴＴ東・西は雇用の棲み分けをすすめ、①ＮＴＴ東・西が採用する各３００人をグループコア社員として、②部門・業務に特化したキャリアパス採用社員と60歳超え有スキル者の効率的配置、③多様な労働力の柔軟な活用・確保に向けた新たなスキームの導入を画策しています。②項について、地域子会社が採用するのは首都・東京だけで、それ以外はすべて孫会社及び設備系広域会社採用です。しかも、ＮＴＴ東・西から地域子会社に委託されている料金部門や利用者宅内設備保守業務も、順次、孫会社（東日本は通信建設会社も含む）への委託替えが進められようとしています。 これは、１９９５年５月に日経連が提唱した「新時代の『日本的経営』」で、労働者を「長期蓄積能力活用型グループ」「高度専門能力活用型グループ」「雇用柔軟型グループ」の３つのグループに分け、労働力の「弾力化」と「流動化」をすすめ、総人件費を節約し、「低コスト化」をする方向と全く合致しています。 違法・脱法の「50歳退職・賃下げ再雇用」を強いた、ＮＴＴ11万人リストラ攻撃はまさにこのための布石であったことは明らかです。財界の21世紀戦略との最先端のたたかいに負ける訳にはいきません。札幌地裁での勝訴判決に続き、３月段階での大阪・東京各地裁でも確実に勝利を得るために、「公正判決を求める署名」を年明け早々からの一気呵成の取り組みがカギを握ります。 労働条件のＮＴＴ準拠こそ解決の道 さらに、昨年９月と10月にＮＴＴ東・西の光電話の長時間故障が相次ぎました。ＮＴＴグループは固定電話サービスも可能な次世代ネットワークの早期構築を急いでいますが、固定電話網が次世代ネットワークに乗っかれば、同様の故障は避けられません。充分な検証と国民的合意を得て進めるべきものです。 開発からシステム設計・構築、運用にいたるまで、現在のような委託会社と請負会社が様々に存在し、雇用形態も労働条件も違うなかで、まともなシステム運用できるはずがありません。「50歳退職・賃下げ再雇用」制度を廃止して、地域子会社の業務も労働者もＮＴＴに復帰させて一体的運営をはかることが問題解決になります。このこともしっかり主張して、通信労組への加入を多くの職場労働者に訴えましょう。 年明け早々からやらなくてはならない課題が目白押しですが、今年も団結を強めて新しい年の第一歩を力強く踏み出しましょう。 |
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| ◆ | 許されない見せしめ配転 抗議のストライキ実施（12・15） 今度は関西から名古屋・福岡へ |
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| 西日本マーケティング推進部門の名古屋・福岡ＰＴ設置で、またもや報復・見せしめの遠隔地配転が強行されました。「退職・再雇用」に応じないことを理由に繰り返される見せしめ配転は、絶対に許されません。 通信労組は、違法・無法の見せしめ配転に抗議して、12月15日指名ストライキを実施しました。 |
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斉藤さんは、喘息ぎみの子どもさんがおり、小林さんは高血圧症で降圧剤の服用中です、また奥さんは心臓手術の経過を見守る状況です。 柳瀬さんは以前の東京配転で高齢のお母さんがショックで健康を害されました。大阪に戻って１年半母親の面倒を見ながらの生活でしたが、今度の配転は健康を害したらと、最後まで話すことができませんでした。雇用均等室へも出かけ、均等室はＮＴＴを２度にわたり指導しましたが、撤回しません。このように育児・介護休業法を無視するＮＴＴの違法なやり方は許せません。 ９時からＮＴＴ西本社前の突入集会には、スト突入者３名と、大阪、兵庫から支援に駆けつけた１５０名が集まり、大阪、兵庫の支部委員長と、分会代表がいまだに続ける見せしめ配転に抗議し、地元に戻す決意を表明しました。 |
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| ◆ | 情報通信支え続けて30年 山あり、谷あり すばらしき人生 |
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| 新年恒例の特集としてアナログからデジタル化、電電公社から民営化ＮＴＴ、「合理化」の嵐と働きざまの激動の連続で30年勤続された組合員の方に思いを語っていただきました。 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| ◆ | 駒井さん、松尾さん 地元復帰勝ち取る！ | ||||||||||||||||||||||||||||||
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松尾さんは母親の介護があるにもかかわらず、不当にも兵庫に遠隔地配転させられ、８月７日福岡地裁に育児介護休業法違反の仮処分を申請しました。指名ストや介護休暇など無給生活で闘い、全国的にカンパなどの支援のもと、福岡の地元配置を勝ち取りました。 「愛知へ駒井清美さんを戻す会」代表 岸本さん ７月、不安の中でスタートした天満の研修センター。うどん屋さんで女性組合員が集まり、関西圏で始めての女性の単身赴任。なんとかして地元に戻そうと、「会」を作りました。大阪・兵庫の人の全面的なバックアップの励ましで、代表を引き受けました。駒井さんは最初の世話役の会合では大阪の「おばちゃんパワー」に圧倒され、私も、右も左もわからないままに署名や会員申し込み、労連や新婦人に要請、職場の仲間やＯＢの方に応援いただきながらの駅前宣伝。地元に戻れて嬉しいです。 駒井さんお礼のコメント みなさん有難うございました！単身赴任から５ヶ月半で地元愛知へ帰していただけました。天満研修の時女性の仲間により「駒井さんを地元へ戻す会を立ち上げよう！」あれよ、あれよという間に要請行動等始まりました。慣れないマイクを握り足がガタガタ震え何を訴えているか分からない自分が情けなくなりました。ＪＲ長岡京、阪急長岡天神での街頭行動には毎回沢山の仲間の支援をうけ心強い思いでした。京都の豆腐屋さん、大阪の沖縄料理等、楽しい時間も作ってくれた仲間、風邪で寝込んでいると食材を届けてくれた仲間。元気で頑張ることが出来たのは沢山の仲間のおかげでした。全国の顔も知らない皆さんの支援も大きな励みとなりました。一杯、一杯感謝です！ |
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全国からのカンパも含めて支援をいただき、本当にありがとうございました。 |
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| ◆ | ＮＴＴグループ「九条の会」座談会 圧倒的な「九条改悪反対」の声に根ざして、07年飛躍の年に |
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| ◇九条の会を作るきっかけは ２人の会話がきっかけに（綱島九条の会） |
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| ◇06年までの活動について 講演会・学習交流会が飛躍のバネに |
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| ◇07年の活動への抱負と課題 草の根の活動と職場の会設立に向けて |
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| ◇通信労組と九条の会の連帯を強め 活動を飛躍させるために |
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| ◆ | これでは情報通信守れない 地域会社の労働条件改善こそ最優先 |
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 ＮＴＴ西日本は、ＮＴＴグループ中期経営戦略にもとづき「ＮＴＴ西日本グループ中期ビジョン」を策定し、２００５年10月には通信労組に対して「ＮＴＴ西日本グループの新たな業務運営体制」が提案されてきました。今回の「ＮＴＴ西日本グループにおける今後の人材確保・育成について（経営協議会９／25・10／18提案）」は、いまだに通信労組には提案されていませんが、ＮＴＴグループ中期経営戦略を実行する上で必要不可欠な雇用政策を明らかにしてきたものです。 |
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| ◇雇用形態を破壊する提案 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 会社提案では「有スキル者の確保に向けた契約社員化や正社員への登用も視野に入れたキャリアパス等、新たな人材確保のスキームを構築」として、平成19年４月より実施を目指している。 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| ◇通信労組は提案します | |||||||||||||||||||||||||||||||
| ＮＴＴは情報通信を守る責任を放棄 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| ＮＴＴ西日本は、情報通信の光化、ＩＰ系事業への展開、既存固定電話サービスの維持などの課題に対して「技術力の確保、人材の育成、人員の確保」が最大の課題であることを認めています。 ＮＴＴは、情報通信ネットワークの一元的運営･管理に責任をもち、国民全体にあまねく公平な通信サービスの提供・情報アクセスを保障し、情報弱者を生み出さない公共性にふさわしい業務運営体制を確立することが求められています。そのためには、派遣労働者や契約社員（退職者）に頼って解決するのではなく、ＮＴＴ自らが責任をもって必要な人員、技術、人材を確保する必要があります。 |
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| 利益の最大化のために労働者を犠牲にする | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 「ＮＴＴ西日本グループにおける今後の人材確保・育成について」は、雇用形態の多層化のもとで労働条件の多様化をつくり、企業にとって都合のよい安上がりの労働者を確保するものです。 ２０１０年には、業務の効率化・システム化により１７０００名もの人員削減が予定されていますが、団塊世代の大量退職は深刻な「技術力の確保、人材の育成、人員の確保」問題を発生させます。しかし、会社は「キャリアパス、ゴールドマイスター、ゴールドアドバイザー」など、設備産業として必要な技術・ノウハウの確保が確実に保障されない不安定な雇用形態を持ち込み、ギリギリの労働条件を押し付けようとしています。 |
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| 人間らしく働き続けられる労働条件の確立を | |||||||||||||||||||||||||||||||
| 日本を代表する企業ＮＴＴが、終わりなきリストラを強行し続け、破壊的な労働条件を労働者に押し付けることは許されません。このような状況の下では、企業の活性化も情報通信事業の発展をめざすことも困難です。 通信労組は、「これでいいのかＮＴＴ」「基本的要求について」「生計費原則の賃金要求」の政策に基づき、「50歳退職・賃下げ再雇用」制度の廃止、継続的な新規採用の雇用による技術の継承、安心して働き続けられる賃金の保障を求めてたたかいます。 |
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| ◆ | 悲願の事務所獲得 組合事務所獲得（宮城） |
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 12月16日、東北で初めて獲得した組合事務所の「獲得祝賀会」が、仙台苦竹ビルで開かれ、職場の仲間たち、宮城県春闘共闘会議、宮城県労連、弁護士、東北の通信労組各支部代表など約50名が集い、ともに喜び合いました。「ふきのとう合唱団」の演奏による「通信労組の歌」でオープニング。熊谷宮城支部委員長は、「支部結成以来18年目にしてやっと獲得できた。皆様の支えと、東北ブロック交渉団の粘り強い交渉があったからこそです。皆様に感謝しております」と挨拶しました。 また、ブロック交渉団長の佐藤高雄氏は、「宮城の執念とも思えるこの間の運動と、東日本・ブロック交渉が会社を動かした。これを東北すべての支部に設置させるたたかいにつなげたい」と述べました。 18年間の運動がスライドで上映された後、歴代委員長４名の手により「除幕式」が行なわれました。「全労連通信産業労働組合」と彫刻された看板が現れると、会場は歓声に包まれました。参加者全員が発言し、組合員を拡大する決意と思いが語られました。各界からのメッセージに「ＮＴＴ労働者の悩みや要求を結集する希望の砦となるように」は、私たちみんなの思いです。 |
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| ◆ | 新入組合員紹介 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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ある日、私の会社の元組合幹部に相談に行ったところ、「満了型」を選ぶと見せしめに遠方に飛ばされる。また、いくら頑張っても業績評価は、「Ｄ」しか付けて貰えないと聞きました。 遠くへ飛ばされるというのは聞いていましたが、評価をその様にするというのを初めて聞きました。 その人はこうも付け加えました。「会社と組合はぐるだから…」とそれを聞いた私はもうＮＴＴ労組には未練はない。他の道を探そうと考えました。 そんな時、私の先輩に相談すると、会社と闘う組合があることを知りました。 それが通信産業労働組合でした。 何回か会ううちに心配も薄れ、今では希望を持てるようになりました。 少数ですが皆さんと一緒に何事にも頑張っていきますので宜しくお願いいたします。 |
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| ◆ | 元気あつめて職場の闘いを交流 NTTグループ愛知集会 12月９日～10日 愛知県瀬戸市 |
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開催地を代表してＮＴＴリストラ反対愛知支援共闘会議弁護団事務局長の樽井弁護士から、ＮＴＴリストラとのたたかいは、法廷の外にあるとして、「いっしょに闘って行く仲間が広がって行く活動が重要です」と挨拶しました。 集会に対する意見交流のテーマとして、「ＮＴＴを取り巻く情勢・通信労組政策」を通信労組執行委員長の山田忍さんが講演しました。続いて「ＮＴＴ経営のあり方」「生計費原則の賃金要求」に対する提起と実質50歳退職」のたたかい、職場業務の急速な委託化、ひかり電話故障問題、２０１０通信関係法の見直し、成果・業績賃金をどうみるのかなど活発な討論が行われました。 参加者からは、「現状の生活に甘んじず、よりよい職場環境をつくろうと全国から参加した仲間の人達。山田講師の熱弁、熱き想いが心に残りました。参加された若い派遣社員の女性、しっかりと自分の考えを述べて感心しました。この想いをこれからの世代に繋いでいく、我々の課題ですね」などの感想も寄せられましたが、時間的な制約もあり、「テーマを絞っての交流をもっとしてほしい」との指摘もありました。 |
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| ◆ | 職場九条の会 全国連絡会結成総会開かれる | ||||||||||||||||||||||||||||||
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その後、各地で花開いている職場九条の会から発言が相次ぎました。労働組合のちがいを超えて結成された埼玉の九条の会では、職場の問題や悩みも話されるなど交流の広がりを話されました。ＮＴＴ愛知九条の会では、「見せしめ配転」させられている仲間も参加して、それぞれの想いをお国言葉で憲法を朗読して喝采をあびた話など、創意工夫をこらした活動が報告されました。 最後に、あらゆる立場の違いをこえて、憲法九条の改定に反対し憲法を守るという一点で手をつなぎ、ＮＴＴグループ職場に平和の共同を大きく広げることを確認し「ＮＴＴグループ労働者九条の会全国連絡会」がこの日結成されました。 ＮＴＴグループ労働者の交流を深め、述べ１６０人余りの参加者で成功裡に終わりました。 |
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| 作者・吉井 覚 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| ◆ | 2007年新年号 文化特集 | ||||||||||||||||||||||||||||||
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| ◇ | 言祝ぐ 西山正一郎 |
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| 絵：大阪・口縄坂 | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| ◆ | フクちゃん コウちゃん 第108回 byけいこ |
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| ◆ | 読者からのお便り | ||||||||||||||||||||||||||||||
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