サポーター呼びかけ
| あなたもＮＴＴ５０歳定年制反対裁判のサポーターに | |||||||||||||||||||||
| いまＮＴＴは憲法をはじめとする法令、批准した国際条約に違反した「５０歳定年制」リストラを労働契約上の義務に違反し、協調する労働組合を抱き込んだ懐柔と労働者への脅しと見せしめを重ねながら強行しています。 人生の大事な時期の５０歳、そのときＮＴＴのすべての労働者に雇用形態の選択通知書が渡され、これによって３０％に賃下げによる再雇用か全国配転の選択が強いられます。多くの労働者が30年余、誇りを持って働き続けてきた職場を簡単に奪われる仕組みです。 この５０歳定年制を、政府が４７％の株を所有し日本有数の企業であるＮＴＴで実施されたら、多くの企業がやむなくこれに従っていきます。こんな暗黒な制度を許してはならないとＮＴＴ労働者が立ち上がり、裁判で争っています。 この裁判には働く者にとってかけがえのない人生を生きる権利がかかっています。それだけではなく、働くルールの破壊を許すのかどうかが問われています。 わが国には憲法をはじめ批准した国際条約を含む数多くの重要な働くルールがあります。それは様々に結びあって、雇用と労働についての複合的な公序を形成しています。それを大企業であっても、リストラ「合理化」であっても、憲法その他の諸法や公序が定めたルールを侵害することは許されないのです。 「５０歳定年制」リストラはＮＴＴが最大の利益を追求するため、違法脱法や脅し見せしめをつみかさねてすすめるものです。この理不尽さをゆるしてはならないのです。 ＮＴＴは平和で豊かな生活をのぞむ２１世紀の花形産業の一翼にあります。そこでの働く者の権利の蹂躙は公共性を軽んじ、国民へのサービスの低下につながります。国民生活を豊かにすることこそＮＴＴにのぞまれるものです。 今回の裁判はこのように大きな意義を持ったものです。私達はこのＮＴＴ労働者の裁判を支援しようと呼びかけます。それも今までにない自発的で多様性があり、しかも多くの市民から共感されるものをと考えています。この裁判をたたかうＮＴＴ労働者のサポーターとなって、労働者の権利と充実した国民生活と社会を求めていくことをあなたとともに進めたいのです。 こうした運動を国民的規模にまで発展させ、ＮＴＴの頑迷さ打ち破りましょう。 明日からはあなたも呼びかけ人となり、多くの人に呼びかけるサポーターとなることを呼びかけます。 |
|||||||||||||||||||||
| ２００４年１２月 | |||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
