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《2024春闘》 働くみんなの要求アンケートへのご協力ありがとうございました
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資料フォーラム
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| [48] 本部書記長／武田 職場要求アンケート集計用ソフト（修正版） | 2006.10.20 14:38 ［レス｜削除］ |
| tcwumin@gmail.com 職場要求アンケート集計用ソフト（修正版）です。 ２００７国民春闘アンケート用です。 支部・分会の集計にご利用願います。 ファイル名 07anksyukeiv21.xls [添付ファイル] |
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| [47] 本部／武田 職場要求アンケートの声集計用 | 2005.12.5 13:15 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.or.jp 職場要求アンケートの声集計用 アンケートのひとことの声の集計用です。 本文 標記の通りです。 支部・分会の集計にご利用願います。 2006春闘アンケ集計用ソフト.xls [添付ファイル] |
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| [46] 本部／武田 職場要求アンケート集計プログラム | 2005.12.5 13:11 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.or.jp 職場要求アンケート集計プログラム 本文 標記の通りです。 支部・分会の集計にご利用願います。 2006春闘アンケ集計用ソフト.xls [添付ファイル] |
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| [45] 通信労組映像記録部 ボランテイア なつかしや 元野形書記長証人台に立つ | 2005.10.28 23:40 ［レス｜削除］ |
| tokiwata@ab.wakwak.com 流石 野形年休裁判でシラバをクグッテ来た人 会社側弁護士との証人返答には ど圧力がありました 彼の信条である労働者の利益の為の実践の行動の前に 感服の限り 両大腿骨骨折の母の昼夜の看病に忽然と我々の前に消えたが その消え方に納得します リストラ裁判に立ち上がった少なからず人が 老いた両親の面倒わ見たいと言っているが 老いた両親を見る事も 人間らしき生活の一つとしてもけして贅沢な選択でわ無いと信じる [添付ファイル] |
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| [44] 本部／武田 ２００５国民春闘シンボルマーク | 2005.2.16 12:10 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.or.jp ２００５国民春闘シンボルマークです。 春闘スローガン つなごうよ くらしと平和 守る手を 画像をダウンロードして活用下さい。 113_Field11.gif [添付ファイル] |
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| [43] 本部／武田 職場要求アンケート集計プログラム | 2005.2.1 02:14 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.or.jp 標記の通りです。 支部・分会の集計にご利用願います。 05ankデータ集計用ソフトv2.xls [添付ファイル] |
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| [42] 本部／武田 西日本提案資料＞ 処遇体系の見直しイメージ | 2004.12.9 16:16 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.or.jp １２月２日提案のイメージ図です。 西日本会社との交渉で提示を求めた資料です。 ファイル名 処遇体系の見直しイメージ.pdf [添付ファイル] |
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| [41] 本部／武田 西日本提案「成果・業績重視の処遇体系の見直しについて」 | 2004.12.7 15:33 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.or.jp 更なる大改悪提案が１２月２日出されました。 参考にＮＴＴ西日本の提案をアップしました。 グループ全体で一斉に提案されました。 話は変わりますが、「内側から見た富士通『成果主義』の崩壊」 （光文社）が、すでに４０万部も売れているとのこと。 いかに会社の行っている成果賃金制度がインチキであるか、 元人事担当者の告発本です。筆者は東大法学部卒とのこと。 図書館で借りて読む価値はあるかも…。 この期に及んで成果主義をすすめるＮＴＴグループ、まさに後先 考えぬ、言われたことしかできぬ無責任管理職集団の証明か？ [添付ファイル] |
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| [40] 本部／武田 自衛隊はイラクから撤退せよゼッケン | 2004.4.9 17:20 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.or.jp 真のイラク人道支援者、日本人３人の命を救え 本日の４．９日比谷野音集会で付けるものです。 [添付ファイル] |
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| [39] 本部書記局・武田 地域子会社の特別手当要求の考え方 | 2004.2.27 22:54 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.or.jp 基本的に３割賃下げのＯＳ（アウトソーシング）地域子会社、 夏・冬の特別手当も大幅減。 ＮＴＴ東西会社に比べ引き下げられた分を取り戻すには要求額（率）を 引き上げねばないません。 本体と同じようにするための要求の算定式です。 参考に見てください。 ファイル名：04夏期・年末手当計算式.xls [添付ファイル] |
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| [38] 本部書記局／武田 イラク派兵stop2.5防衛庁包囲行動ビラ | 2004.1.20 18:48 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org 2_5防衛庁包囲ビラ.pdf 多くの方の参加を待っています。 [添付ファイル] |
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| [37] 本部書記局／武田 ＮＴＴ企業年金制度 会社の新提案 | 2003.12.2 01:56 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org 会社より１１月２７日に提案がありました。 参考にファシリティーズからの提案を掲載します。 企業年金制度見直し031127.pdf なお、テーマ別会議室に企業年金コーナーを設けました。 質問・意見待ってます。 [添付ファイル] |
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| [36] 武田清春 ＮＴＴ企業年金改悪スケジュール案 | 2003.11.25 04:15 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org ＮＴＴ企業年金改悪スケジュール案 参考としてＮＴＴ西日本の提案内容をアップします。 企業年金改悪予定会社提案.pdf [添付ファイル] |
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| [35] 武田清春 ＮＴＴ企業年金／現時点での会社の考え方 | 2003.11.25 04:11 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org ＮＴＴ企業年金／現時点での会社の考え方 参考としてＮＴＴ西日本の提案内容をアップします。 企業年金現時点_会社の考え方.pdf [添付ファイル] |
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| [34] 本部書記局／武田 有事法案反対の団体署名用紙 | 2003.4.22 18:37 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org 有事法案反対の団体署名用紙です。 ｐｄｆファイルです。 有事法制反対団体署名200304.pdf （ファイル容量４８ｋｂ） 団体署名は本部まで。 〒156-0043 東京都世田谷区松原3-41-15 ＮＴＴ松沢別館２Ｆ 通信労組まで [添付ファイル] |
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| [33] 本部書記局／武田 有事法制stop 日本を戦争する国にするな！（４月版_版下ｐｄｆ） | 2003.4.18 22:57 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org ４月版の版下です。 是非、活ご自由に活用下さい。 以下のアドレスから取り出して下さい。 http:// www.bekkoame.ne.jp/ ~tcwuy/ kikansi/ yujihaianbira2.pdf ７１８ｋｂのファイルです。 |
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| [32] 本部書記局／武田 有事関連法案反対の個人署名 | 2003.4.18 14:52 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org 有事法案反対の個人署名用紙です。 ｐｄｆファイルです。 有事法案反対署名.pdf ビラのｐｄｆファイルはすでにアップしています。 [添付ファイル] |
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| [31] 本部書記局／武田 有事関連法案を廃案に（版下ｐｄｆ） | 2003.4.8 11:08 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org 小泉内閣と自公与党は、アメリカの戦争に日本を強制動員する 有事関連法案を４月中に衆院を通過させようとしています。 イラク攻撃の即時中止と有事法制の廃案を求めるビラ版下です。 有事法制連絡センター作成です。 ご自由に活用下さい。 以下のアドレスから取り出して下さい。 http:// www.bekkoame.ne.jp/ ~tcwuy/ kikansi/ yujihaianbira.pdf ９６ｋｂのファイルです。 |
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| [30] 本部／書記局 労働法制改悪反対のビラ 署名用紙のリンクも | 2003.2.18 01:01 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org 労働法制改悪問題、大変な改悪です。 使用者（会社）が「労働者を解雇できる」ことを原則にすることを提案しています。 立証責任は、すべて労働者側に押しつけようとしています。 ここには、そのビラを載せました。 署名用紙はカラーで容量が大きいので、掲載しません。 用紙のリンク先は、 http:// 219.166.38.178/ index.html#5 ここの「その他（要請書・ビラ版下など）」のコーナーに署名用紙の ｐｄｆファイルがアップされています。 これを印刷してご利用下さい。 組合員は１人１０筆以上を目標としています。 集めた署名は最寄りの通信労組支部・分会、または本部まで直接お寄せ下さい。 03han_3.pdf [添付ファイル] |
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| [29] 本部／書記局 ライフデザイン研修と退職金計算 | 2003.2.7 02:40 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org 先日、４８歳のライフデザイン研修を受けた。 まったく、ふざけた研修であった。 １日の研修であったが、すべてｔｅｌｗｅｌが請け負って やっているようであった。説明を行ったｔｅｌｗｅｌの部長氏は、 冒頭「東日本より『退職・再雇用』の前提研修してくれと言われている」 ５０歳退職を前提とした研修だというのである。 次に話をした（社）中高年齢者雇用福祉協会から派遣されてきたというＨ氏は 「今まで皆さんは恵まれすぎていた。これでやっと普通の会社になりましたねえ。」 とのたまった。挙げ句に、ＮＴＴ構造改革である賃下げ再雇用を 「幸せなものととらえることが大事」だと。 「退職・再雇用」を前提とした一方的な研修は問題である。 ４８歳の節目として行うなら、雇用継続した場合の退職手当や人生設計を まず、行い、選択肢の一つとして「退職・再雇用」の場合を説明すべきだ。 ということで、みなさんの参考に退職金の計算式をアップします。 あくまで、参考です。 ファイル名：退職手当算出シート.xls [添付ファイル] |
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| [28] 本部／武田清春 ２００２年夏期特別手当計算フォーム／ＮＴＴ西日本用（v0.6） | 2002.6.26 12:29 ［レス｜削除］ |
| min@tcwu.org 本文 タイトルの通りです。 ＮＴＴ西日本用の評価版です。 みなさん、計算してみて下さい。 記入コーナーに４８歳男／ＯＳ出向社員の賃金が入っています。 昨年の夏期に比べてＣ評価で１３万円余も激減しています。 も〜頭に来ます。 ただし、評価反映額票のシートで計算したデータと会社提示の 評価反映額が合わなくて、困っています。誰か分かる方いましたら 教えて下さい。計算式は小数点以下切り上げています。 ファイル名：02夏期手当計算_西v06.xls [添付ファイル] |
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