資料フォーラム
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No.29 2003.2.7 02:40
名前 本部／書記局
メールアドレス min@tcwu.org
タイトル ライフデザイン研修と退職金計算
本文 先日、４８歳のライフデザイン研修を受けた。
まったく、ふざけた研修であった。

１日の研修であったが、すべてｔｅｌｗｅｌが請け負って
やっているようであった。説明を行ったｔｅｌｗｅｌの部長氏は、
冒頭「東日本より『退職・再雇用』の前提研修してくれと言われている」
５０歳退職を前提とした研修だというのである。
次に話をした（社）中高年齢者雇用福祉協会から派遣されてきたというＨ氏は
「今まで皆さんは恵まれすぎていた。これでやっと普通の会社になりましたねえ。」
とのたまった。挙げ句に、ＮＴＴ構造改革である賃下げ再雇用を
「幸せなものととらえることが大事」だと。

「退職・再雇用」を前提とした一方的な研修は問題である。
４８歳の節目として行うなら、雇用継続した場合の退職手当や人生設計を
まず、行い、選択肢の一つとして「退職・再雇用」の場合を説明すべきだ。

ということで、みなさんの参考に退職金の計算式をアップします。
あくまで、参考です。
ファイル名：退職手当算出シート.xls
資料ファイル annex/29_Field11.xls
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