交流フォーラム Message

交流フォーラム

No.34	2008.3.28 22:28
名前	財田　真桜
メールアドレス	tcwu@yahoo.co.jp
タイトル	ＮＴＴ訴訟　過労死認めた判決確定　最高裁「研修強要が原因」
本文	．　　（以下引用始め） 2008年3月28日(金)「しんぶん赤旗」ＮＴＴ訴訟過労死認めた判決確定最高裁「研修強要が原因」 -------------------------------- 　ＮＴＴの十一万人リストラに伴う宿泊研修のストレスで、持病の心臓病を悪化させ急死した奥村喜勝さん＝当時（５８）＝の過労死訴訟の上告審判決が二十七日、最高裁第一小法廷（才口千晴裁判長）でありました。　研修と死亡との因果関係を認めた札幌高裁判決の主要部分はＮＴＴ側の上告を棄却し確定、損害賠償額についてのみ原判決を破棄し高裁に差し戻しました。　判決は、事実関係について改めて、奥村さんの死がリストラと研修への参加によるストレスが持病の心臓病を悪化させたものだと指摘。損害賠償の額について過失相殺を適用すべきだったとして、高裁でさらに審理すべきだとしています。　原告で妻の節子さん（６１）と長男の耕一さん（３２）が判決後の報告集会であいさつ。節子さんは「みなさんの応援で無事、終わりました」とのべ、「今日を踏まえ、また高裁に戻って最後まで頑張る決意です」と笑顔を見せました。　ＮＴＴ東日本旭川事業所（北海道旭川市）に勤め、通信労組の組合員だった奥村さんは、ＮＴＴが二〇〇二年から実施した、五十歳退職、子会社への転籍というリストラを拒みました。同社はこれに対し、心臓病のため宿泊を伴う出張を禁じた社内規定を無視し、札幌と東京で二カ月間にわたる研修を命令。奥村さんは研修から一時帰宅した同年六月に急死しました。　一審の札幌地裁と札幌高裁の両判決は、いずれもＮＴＴ側の安全配慮義務違反を認め、原告側が全面勝訴していました。　　　（以上引用終わり）－－－－－－－－－－－－－－－－　「未来を考える人間企業」と宣伝していた時代もあった会社も、今では人権を軽視・無視したり、違法・脱法のオンパレードです。　高齢者雇用安定法がある世の中で、実質50歳定年制の押し付けや、これに背くものには60歳超えの制度さえありません。いや、作ろうとしていないのです。儲け本位なだけです。　愛社員精神＝労働者を大切にしようという気持ちも欠けています。社員のいない会社というのはないのです。社員を大切にすると同時にお客様を大切にしたりなどしてこそ利益が上がったり会社も発展するのです。　要するに、このような会社のやり方を批判したり変えたりすることは、「世直し」と言っても良いと思います。　　　　2008.3.28(金)財田　真桜
添付ファイル
元発言を表示する　返事を書く　削除する