資料フォーラム
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| No.41 | 2004.12.7 15:33 |
| 名前 | 本部／武田 |
| メールアドレス | min@tcwu.or.jp |
| タイトル | 西日本提案「成果・業績重視の処遇体系の見直しについて」 |
| 本文 | 更なる大改悪提案が１２月２日出されました。 参考にＮＴＴ西日本の提案をアップしました。 グループ全体で一斉に提案されました。 話は変わりますが、「内側から見た富士通『成果主義』の崩壊」 （光文社）が、すでに４０万部も売れているとのこと。 いかに会社の行っている成果賃金制度がインチキであるか、 元人事担当者の告発本です。筆者は東大法学部卒とのこと。 図書館で借りて読む価値はあるかも…。 この期に及んで成果主義をすすめるＮＴＴグループ、まさに後先 考えぬ、言われたことしかできぬ無責任管理職集団の証明か？ |
| 資料ファイル | annex/41_Field11.pdf |
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| No.40 | 2004.4.9 17:20 |
| 名前 | 本部／武田 |
| メールアドレス | min@tcwu.or.jp |
| タイトル | 自衛隊はイラクから撤退せよゼッケン |
| 本文 | 真のイラク人道支援者、日本人３人の命を救え 本日の４．９日比谷野音集会で付けるものです。 |
| 資料ファイル | annex/40_Field11.pdf |
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| No.39 | 2004.2.27 22:54 |
| 名前 | 本部書記局・武田 |
| メールアドレス | min@tcwu.or.jp |
| タイトル | 地域子会社の特別手当要求の考え方 |
| 本文 | 基本的に３割賃下げのＯＳ（アウトソーシング）地域子会社、 夏・冬の特別手当も大幅減。 ＮＴＴ東西会社に比べ引き下げられた分を取り戻すには要求額（率）を 引き上げねばないません。 本体と同じようにするための要求の算定式です。 参考に見てください。 ファイル名：04夏期・年末手当計算式.xls |
| 資料ファイル | annex/39_Field11.xls |
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| No.38 | 2004.1.20 18:48 |
| 名前 | 本部書記局／武田 |
| メールアドレス | min@tcwu.org |
| タイトル | イラク派兵stop2.5防衛庁包囲行動ビラ |
| 本文 | 2_5防衛庁包囲ビラ.pdf 多くの方の参加を待っています。 |
| 資料ファイル | annex/38_Field11.pdf |
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| No.37 | 2003.12.2 01:56 |
| 名前 | 本部書記局／武田 |
| メールアドレス | min@tcwu.org |
| タイトル | ＮＴＴ企業年金制度 会社の新提案 |
| 本文 | 会社より１１月２７日に提案がありました。 参考にファシリティーズからの提案を掲載します。 企業年金制度見直し031127.pdf なお、テーマ別会議室に企業年金コーナーを設けました。 質問・意見待ってます。 |
| 資料ファイル | annex/37_Field11.pdf |
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| No.36 | 2003.11.25 04:15 |
| 名前 | 武田清春 |
| メールアドレス | min@tcwu.org |
| タイトル | ＮＴＴ企業年金改悪スケジュール案 |
| 本文 | ＮＴＴ企業年金改悪スケジュール案 参考としてＮＴＴ西日本の提案内容をアップします。 企業年金改悪予定会社提案.pdf |
| 資料ファイル | annex/36_Field11.pdf |
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| No.35 | 2003.11.25 04:11 |
| 名前 | 武田清春 |
| メールアドレス | min@tcwu.org |
| タイトル | ＮＴＴ企業年金／現時点での会社の考え方 |
| 本文 | ＮＴＴ企業年金／現時点での会社の考え方 参考としてＮＴＴ西日本の提案内容をアップします。 企業年金現時点_会社の考え方.pdf |
| 資料ファイル | annex/35_Field11.pdf |
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