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〉先日、４８歳のライフデザイン研修を受けた。 〉まったく、ふざけた研修であった。 〉 〉１日の研修であったが、すべてｔｅｌｗｅｌが請け負って 〉やっているようであった。説明を行ったｔｅｌｗｅｌの部長氏は、 〉冒頭「東日本より『退職・再雇用』の前提研修してくれと言われている」 〉５０歳退職を前提とした研修だというのである。 〉次に話をした（社）中高年齢者雇用福祉協会から派遣されてきたというＨ氏は 〉「今まで皆さんは恵まれすぎていた。これでやっと普通の会社になりましたねえ。」 〉とのたまった。挙げ句に、ＮＴＴ構造改革である賃下げ再雇用を 〉「幸せなものととらえることが大事」だと。 〉 〉「退職・再雇用」を前提とした一方的な研修は問題である。 〉４８歳の節目として行うなら、雇用継続した場合の退職手当や人生設計を 〉まず、行い、選択肢の一つとして「退職・再雇用」の場合を説明すべきだ。 〉 〉ということで、みなさんの参考に退職金の計算式をアップします。 〉あくまで、参考です。 〉ファイル名：退職手当算出シート.xls
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